Защо интернет жаргонът е загадка за шефовете

Не мога да дефинира точното време, когато се случи, само че трансформацията ми от страховит родител в объркващ се затвърди оня ден, когато повърхностно пуснах „ rizz “ в диалог у дома. Беше опит да видя запознатостта на сина ми с интернет жаргона. „ Не казвай това “, сподели той. „ Звучиш извънредно. “

По отношение на егото, това беше неуспех. Но като тест за разликите сред поколенията в потреблението на езика, това беше триумф. Бях разкрил „ rizz “ по най-отвратителния метод, който можете да си визиите: прочетох във вестник, че Oxford University Press я е избрал за думата на 2023 година Съкратено от харизма, rizz се дефинира като „ жанр, сексапил или привлекателност; способността да привличаш сантиментален или полов сътрудник ”. (Осъзнавам, че съм единствено един момент от обяснението „ Бийтълс са известна композиция от бийтове “.)

Очаквам някакво ожесточаване вкъщи за това, че нямам връзка с новите думи, само че би трябвало ли да съм квалифициран за това на работа? Или би трябвало да се чака младшият личен състав да се придържа към езиковите правила, избрани от техните по-опитни служащи?

Това визира по-широк въпрос за разделянето сред поколенията, което се разиграва на работните места по света. Лаура Емпсън, професор по мениджмънт в Bayes Business School, ми сподели неотдавна, че висши ръководители във компании за професионални услуги са споделили, че са комплицирани от целите на по-младия личен състав. Един ръководещ сътрудник на компания от Голямата четворка беше сюрпризиран, когато младши помощник сподели, че в никакъв случай не е била по-горда да работи за компанията, в сравнение с когато тя разгласи, че се отърват от пластмасовите сламки в столовата на личния състав. Когато беше на нейната възраст, спомня си той, той беше най-горд от компанията, когато завоюва огромен нов одит.

Както при толкоз доста от тези проблеми, не е безусловно въпрос на едно потомство, което ще се поддаде на друго, само че достигайки до безмълвно схващане. Стивън Карадини, помощник в Държавния университет на Аризона, който преглежда резултатите от нововъзникващите технологии върху професионалната активност, споделя: „ Ако езикът замъглява смисъла, това наподобява като огромен проблем. Ако хората не са осведомени с концепцията, има заплаха от неправилна връзка. Работи по два метода. Жаргон като „ мислене в синьо небе “ или „ ритник в дългата трева “ постоянно е бил малко малоумен и може да наподобява непрогледен за по-младите генерации.

През последните няколко години модата на работното място за достоверност допуска хората да бъдат себе си на работа. Това постоянно е било неистина. Никой не желае да види същинската ви същина в офиса. Ако казусът беше подобен, нямаше да си върша труда да изтрия пастата за зъби от върха си. Автентичността може да включва професионална версия на себе си. В реалност имаме голям брой облици, коригиращи тона или външния тип съгласно обстановката. Така и с езика. Група в WhatsApp от двадесет и няколко сътрудници е доста друга от презентация пред борда.

Много зависи от подтекста. Директор от потомство X, работещ, да речем, в маркетинга, обслужващ консуматори от потомство Z, ще се почувства по-спокоен да чуе диалект на работното място, в сравнение с ръководещ сътрудник на закопчана адвокатска адвокатска фирма.

Това не значи, че те би трябвало да се пробват да вметнат „ риз “ в диалога. Както синът ми уточни, това провокира настръхване. Отчасти наподобява подправено, само че също и тъй като е мъчно да бъдеш в крайник с метода, по който се трансформира езикът, в случай че не се потопиш в него. Тони Торн, шеф на архива на жаргона и новия език в Кралския лицей в Лондон, споделя, че поколението Z е „ мощно повлияно от вирусни трендове и меми, [то] не е строго единствено вербално ... постоянно има едно око и върху образните метафори и намеци ”. Нещо повече, хуморът е „ изумително самоотнасящ се и загатващ, [предполагайки] познаване на авторитетни персони, смешки, звезди [и] предходни моди “.

Съпротивата е безсмислена. Технологиите вършат странностите и хумора по-важни. Сленгът, споделя Ерика Даван, създател на Digital Body Language, „ може да сътвори фамилиарност с сътрудници, когато езикът на тялото към този момент не е главната връзка “.

Нормите на работното място се развиват. Само преди пет години висши ръководители се оплакваха от слушалки в офиса, показва Дхаван. " Сега са естествени. " Така и с езика. Сленгът много бързо навлиза в нормалната приложимост. Думите на Oxford University Press от последните години включват „ вакс “, „ отровен “ и „ климатична изключителна обстановка “, всички от които в този момент наподобяват много всеобщи. Кой подписва имейлите си с формалното „ С почитание “? Много по-често срещано е: „ Благодаря “, „ Поздрави “ или „ Най-добри пожелания “.

Все още настръхвам, когато видя съкратени подписи като KR или BW — само че дай ми още една година, Thx.